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5月6日，举办停工的香港码头工人承受劳方提出加薪9.8%的书面许诺，本日开端复工，历时40天的停工举动告一段落。本次停工是香港回归以来持续时刻最长的一次工潮，引起的社会反应也较大，终究工人看似取得了成功，但是深究劳方的许诺，明显其间参杂了不少水分。
码头工人停工源起于以和黄集团为代表的码头公司将多个工种外包给劳务公司（香港称外判公司），这些外包工人从2003年以来近十年未有加薪。不只如此，作为外包工的这部分工人，其福利待遇远低于正式职工，例如正式职工有轮班时刻、按月支薪、有固定就餐时刻、年终奖金等，而外包工不只上班时刻上由16至24小时不等、每24小时一结算、三班薪酬纷歧，而且没有规则的就餐时刻、也没有医疗保障。更有甚者，在码头上开吊机的工人连脱离岗位去吃饭和便利的时刻都没有，只能在狭小的驾驭室内自行解决，吊车司机带三明治和马桶上班成为一道共同的景象。
为此，参与停工的工人提出了包含提高20%薪水，供给就餐和如厕时刻，其它福利待遇向正式职工看齐等要求。但是终究的结果是资方仅许诺添加9.8%的薪酬，将与码头公司洽谈为工人组织适宜的就餐和如厕时刻，其他要求并无呼应。从这点来看，停工成功的成色委实值得置疑。
事实上，与往常大陆人从香港媒体中得到的醉生梦死形象相反，香港本地的劳工阶层日子并不抱负。最近的查询显现，一般香港家庭收入在最近十年不升反降，扣除通胀后减少了3%；更能反映一般劳工收入的成年男性的薪酬中值2011年为1.3万港元，最近10年时刻里仅上涨了1,000港元，涨幅8.3%，远不及物价上升的快。此外，香港仍是个长时间短少底层福利的区域。除公事员外，香港的退休金准则直到2000年才开端施行，雇主为职工供给的比例也仅为5%，远低于大陆广泛规则的两位数水平；一起香港也没有住宅公积金和赋闲保险准则，雇主除薪酬外必需要供给的其它福利简直为零。
香港劳工福利如此之差，究其原因，首要在于香港商业社会的高度独占和政府奉行活跃不干涉的自在经济政策。假如社会就此达到一致天然也有解决之道，但是受独占大商家控制的香港媒体对此一味无视的一起却不断着重香港所谓“自在法治”的中心价值，夸张社会保障对经济发展的影响。试想一个工人连如厕权力都没有的当地还谈何自在？连维护工人权力的法令都没有的当地又谈何法治？
一贯被香港媒体斥为低本质和落后的大陆，早年曾爆出流水线工人如厕要扣发薪酬，引来全社会的一片骂声，这以后大陆政府更顶着很多本钱的压力推广新劳作法和劳作合同法。两相比照，香港媒体有何面目揄扬自己的先进呢？
本次工潮一起也显露出香港独占商家是怎么使用外包公司推脱自己职责。停工工人服务的码头名为HIT货柜码头，归属于李嘉诚名下的和黄集团一切。这个主业为地产的商业集团，触手广泛各个职业，包含电力、交通、通讯、零售以及金融，是香港极有必定的影响力的大财团。但是便是这样一个资源很多的巨型企业，为了节省人力本钱，不吝将作业外包给私家劳务公司，更在停工开端后以未与工人签有直接合同为名回绝同工人对话。
假如相同的状况在大陆，相似和黄集团这种公司是不可能撇清自己的。根据大陆劳作合同法的规则，其必定要确保：奉告被差遣劳作者的作业要求和劳作报酬；付出加班费、绩效奖金，供给与作业岗位相关的福利待遇；接连用工的，实施正常的薪酬调整机制。也便是说，和黄集团有必要为外包的工人供给相似本单位职工的福利，对其薪酬依照正常规则逐年添加。因而，假如这些码头工人在大陆，可彻底根据劳作法向监察机关提起申述，而非像在香港只能靠停工的方法争夺自己的利益。
总而言之，履行西方自在经济理论的模范生香港明显仅仅个本钱的天堂，极点自在环境下劳工的利益彻底被无视。独占商家凭仗本身的位置和手中的媒体，一方面威胁要撤离香港以阻挠工人提出加薪，另方面又不断抹黑大陆宣扬香港来搬运港人视野。但是哪怕依照欧美教师的阅历，要维护劳工利益也有必要依托强有力的政府，这是严酷的1929大惨淡中带来的血的经验。今日香港劳工假如要争夺本身利益，只与单个雇主独自奋斗明显不行，扔掉自在经济理论的说教，支撑树立强势政府才是仅有的光明大道。
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