按照《通知》要求及省市区委的具体部署，我紧紧围绕四个方面内容，查找自身存在的差距和不足，深挖问题产生根源，明确了今后努力方向和整改措施，现将个人对照检查情况报告如下。

  能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行上级的重要指示和决策部署，但在具体贯彻落实上还存在一定差距。

  一是学习思考不深，政治判断力不够精准。领悟力、判断力仍然不足，没能做到潜心研究、全面领会，对新形势下如何更好地维护、宣传党的形象权威、政策主张等思考研究还不深入。比如，学习创新理论往往注重知其然，而忽视知其所以然，对于一些新思想、新提法还没有真正吃透，思想认识上存在不到位的现象。在推进XX工作中，由于对新领域、新问题整体思路和专业相关知识掌握不足，未能在工作进度上取得实质性突破。

  二是转化不够及时，政治领悟力不够透彻。没有很好地肩负起宣传引导、教育动员党员干部和群众的责任，经常性到党员干部和群众中间去宣传党的创新理论成果和国家的方针政策不够。比如，在党委理论中心组学习新思想、新政策时，主要以集体学习为主，对个人自学重视不够，学习效果不明显，平时带领机关党员干部学习的机会较少，“头雁效应”发挥得不够明显。

  三是落实不够有力，政治执行力不够坚决。对个别新理论、新政策从学习领会到自身消化再到自觉执行有时需要的时间和过程稍长，在贯彻落实上未能做到从快、从优，导致个别工作任务执行不够及时到位。没有时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面，自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位，有时存在“老好人”思想。

  能够始终严格执行廉洁从政各项规定，认真对照反面典型案例，做到时刻警醒，并将党的意识形态贯穿于工作生活全过程，带头反对“”，但对标对表，自身仍存在一些差距。

  一是规矩意识还不够强。在贯彻执行《准则》《条例》的自觉性和坚定性上还不够，没有认真学习落实，对新时期如何更好地加强思想政治修养，缺乏深入思考，在工作生活中的小事、小节上没有用更高的标准来要求自己，没做到内化于心、外化于行，压力传导也不够到位。

  二是履行“一岗双责”不够到位。对党员干部的日常监管不够经常，与党员干部工作碰头、谈具体事务多，讲苗头性、倾向性问题少，谈话警示教育不够深入，未能深究抓实。比如，在平时谈心谈话中，与班子成员和各部门负责人一对一谈心谈话多，跟一般干部交流少，主观上认为只要抓好班子就可以了，所以只是利用日常工作接触和集体学习时和年轻干部开展一些交流，交流中也是谈具体工作多，谈思想少。

  三是工作作风不够扎实。作风建设深层次问题依然存在，有时工作满足于现状、习惯于按部就班，当好作风建设“领头雁”作用发挥不强。纠正、官僚主义问题不够彻底，缺乏常抓、严改的决心。

  能够紧紧围绕区委、区政府的决策部署，严格落实经济社会持续健康发展各项工作要求，主动承担急难险重任务，坚决不回避矛盾，但有时对工作过程和完成效果督促、检查还不够，导致对个别工作进展情况还不完全掌握、工作成效还不完全了解，对出现的问题没能够及时有效地发现和解决。

  一是攻坚克难的劲头不足。斗争精神发扬不够，“踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发”的顽强意志有所松动，缺乏迎难而上、一往无前的韧劲。比如，有时对待工作不够主动、积极，只停留在满足于完成上级领导交付的任务，没有对标先进，没有从更高的标准、更严的要求、更好的成效去破解工作中深层次的问题。

  二是干事创业的作风不实。在繁重的工作任务面前，勇于担当的意志不够坚定，存在重部署、轻落实，重宏观、轻微观的倾向，对一些难度大的工作，压担子交任务的多，深入检查不严，具体指导实践不够。比如，作为党建第一责任人，对整顿党组织工作没有一竿子插到底，基层组织战斗力提升成效还不明显。

  三是政绩观有所偏差。积极主动探索推动辖区高水平发展的举措不多，存在急于求成和松口气、歇一歇的思想，深化改革创新、破解发展瓶颈，攻坚项目建设还有待逐步提升。比如，对“把为民造福作为最重要的政绩”认识不够，为民办实事解难题做的还不到位。

  能够带头坚持全面从严治党，勇于自我革命，认真开展批评和自我批评。但有时还存在落实主体责任不严，落实全面从严治党不够有力，主体责任压力传导不够，没有充分的发挥调动班子成员的工作积极性，对落实“一岗双责”没有进一步压实责任，拧紧链条落实监督执纪“四种形态”不够有力。

  一是管党治党力度不够大。自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位，落实主体责任成效不够明显。对党建工作指导和重视程度不够均衡，对发挥基层党组织政治功能思考谋划的不多，有时由于业务工作多，当了“甩手掌柜”，多数交给了分管的同志去抓落实、抓督查，自己仅仅是年末进行一下督导，平时进行专门研究部署不够经常，对党员干部经常性教育和监督仍未到位，尤其是对农村党员干部廉政建设重视不足，动真碰硬的少。

  二是意识形态工作责任制落实不够到位。对意识形态领域重大问题主动思考研究、分析研判不够。抓意识形态工作创新思路举措不够、成效不明显，督办意识形态工作力度不够。比如，对意识形态领域斗争的尖锐性复杂性认识不足，及时有效引导做得不够好，有时缺乏对不正确声音和做法的鲜明态度。比如，运用微信公众号等新媒体开展意识形态领域宣传的力度不够，宣传贯彻党的路线方针政策办法不多，思路老套。

  三是党员干部教育管理不严格。在干部管理方面存在重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励等现象。比如，在教育党员干部勇担重任敢吃苦、能吃苦方面办法不够多，下的功夫不够。权责挂钩不严格，对决策执行不力、工作推进不力的干部没能及时动真碰硬，没有及时问效问责，没有及时果断撤换。

  上述存在的问题和不足，虽有客观因素，但其实是主观问题导致的，通过对照检查、深入剖析，反思自身存在以上问题的原因，根源在于以下几个方面：

  （一）思想建设还不够深入。主观上还存在重业务轻思想建设的心态，忽视了对政治理论的学习，忽视了自身思想建设，致使对党的新理论、新论断、新精神掌握的不够精细，用理论指导实践的工作上的能力有所欠缺。

  （二）思想解放还不够彻底。面对新要求，落实新政策，局限于过去的思维方法和行为习惯，还缺少与时俱进的锐气和革故鼎新的勇气，有些工作一时还难以打破常规，冲破陈旧观念的藩篱。

  （三）党性锤炼还不够坚定。随着多年工作的延续，慢慢习惯于以工作代替党性锤炼，导致自身“抵抗力”会降低，对自己的要求不严了、标准不高了，总的来看，就是党性修养有所放松。

  （四）工作作风还不够扎实。在处理难点工作时，总强调客观理由，认为是新政策、新要求，工作效率不高、创新举措不多是“常情”，但从实际看，其实是未能时刻以高标准、严要求约束自身，缺乏主动性、系统性、深入性的学习，致使业务能力欠缺、“本领恐慌”。

  （五）担当作为还不够有力。在工作推进上没有实际做到实干实效、善作善成，没有深入实际察实情、亲临一线出实招，没有面对面心贴心了解群众需求，对一些久拖未决的遗留问题，存在怕惹麻烦、怕出乱子、不敢担当、不敢攻坚的心理，致使工作成效不明显。

  （六）以上率下还不够到位。没有将自己放在党员领导干部的高度时刻引导和影响分管干部和身边人，总认为只要自己不越“雷池”，不碰“红线”，就站得直、行得正，没有将廉洁自律压力层层传导下去，模范带头作用发挥的不好。

  针对以上查摆出来的问题和缘由分析，将严格对照上级要求，结合实际，逐项认真抓好改进落实，在单位上下发挥表率作用、形成“头雁效应”。重点围绕四个方面下功夫。

  一是在坚定信仰上下足功夫。坚持把思想建设作为坚定信仰的重要举措，以政治理论学习为突破口和切入点，坚持原原本本、原汁原味学习，不断强化自身政治理论水平，切实将学习成果转化为推动高水平发展的内在动力，做到学以致用、用以促学、学用相长。坚持解放思想、实事求是，破除求稳怕乱、怕担风险的思想顾虑和等待观望的消极情绪，在工作中勇挑重担、攻坚克难，养成严谨、细致的工作作风。

  二是在党性锤炼上下足功夫。持之以恒加强学习，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断强化自身党性修养，时刻以党员领导干部标准严格要求自己，并落实到具体行动上，坚决做到听令而行、闻令而动，对待工作不回避、不推脱、不等靠，确保自己的言行始终与区委、区政府保持高度一致。

  三是在履职担当上下足功夫。围绕经济发展、社会治理等重点工作，结合自己职责定位，深入研究、创新举措、狠抓落实。尤其是，面对急难险重任务做到主动承担，不讲任何条件，切实做到在其位、谋其政、履其职、尽其责。同时，注重以上率下，不断以高标准、严要求、快质效激励自己，带领各条战线全力做好区委、区政府交办各项工作任务。

  四是在廉洁自律上下足功夫。以《准则》和《条例》为戒尺，牢固树立“底线意识”和“红线意识”，一以贯之落实好“讲诚信、懂规矩、守纪律”重要要求，严守党的纪律和规矩，在思想上划出红线，在行为上明确界限，切实做到禁止的坚决不做，倡导的务必执行，在生活上，全面从简，在行为上，严格自律，在工作上，勇挑重担。同时，坚持“一岗双责”，时刻关注分管干部和身边人思想动态，做到常谈话常点醒，通过以上率下，确保分管领导干部和身边人永葆党员清正廉洁本色。

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