工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。

  工伤保险待主要内容有医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用，以及在规定的治疗期内的工资待遇。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金；需要护理的，还能够轻松的享受生活护理费；要安设辅助器具的，由基金支付费用。死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。

  （1）工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由企业按月支付；生活不能自理的，由企业派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付，但最低不能低于我市最低工资标准。

  （2）伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于我市最低工资标准的，由用人单位补足差额。

  （3）伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均薪资为基数，支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  （4）企业应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该企业依照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

  参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定，以下项目符合相关规定的从工伤保险基金中支付：

  （1）工伤医疗费：治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用；

  （5）评残后的生活护理费；生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不一样的等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均薪资的50%、40%或者30%；

  （7）供养亲属抚恤金；按照职工本人工资的特殊的比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

  （8）一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；

  （10）职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定；

  （11）伤残等级为五至十级且与企业解除了劳动关系的工伤职工，由工伤保险基金以解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均薪资为基数，支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；

  周建律师杭州劳动律师温馨提示：职工住院治疗工伤的，依法应当继续享受工资发放，所在单位不能不发或者少发。职工负工伤，一般来说，单位会支付医疗费、住院费等必要治疗费用，但是对其他如交通费、工资就不会发放。其实这种行为非常不合理，虽然依工伤性质不同，工资发放有差别，但是职工所在单位不能克扣工资。如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：(同微信)，专业劳动律师为您提供服务！工伤待遇相关栏目·工伤申报·工伤鉴定·工伤赔偿·工伤待遇·农民工工伤·其他工伤问题关于企业支付哪些工伤赔偿项目，工伤保险基金支付哪些的推荐内容·哪些情形属于工伤，工伤期间的工资怎么发放？·一般伤情工伤赔偿哪些费用，残疾了工伤赔偿哪些费用？·遇到工伤该怎么去办，工伤一级至四级伤残应如何赔偿？·认定为工伤十级怎么赔偿，十级伤残的赔偿项目是什么？·工伤认定的对象，工伤认定应提交的资料有哪些？·哪些情况属于工伤，工伤认定程序是怎么走？·下班途中发生车祸能否认定工伤，如何申请工伤鉴定？·员工的五险一金指什么·员工主动辞职能得到补偿吗？·旷工几天企业能辞退职工·职工的五险一金如何计算·啥状况下员工可随时辞职·新劳动法辞退员工的补偿标准·支付双倍工资有哪些情形？劳动流程劳动争议仲裁劳动争议诉讼工伤认定委托律师流程专业才能够给大家提供更优质服务

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